02/18《經濟日報》專欄：由信出發 轉憂為優
南唐李後主的名作多在亡國之後，其中有一闕經典－《臨江仙》：「櫻桃落盡春歸去，蝶翻輕粉雙飛，子規啼月小樓西，玉鈎羅幕，惆悵暮煙垂。別巷寂寥人散後，望殘煙草低迷。爐香閑嫋鳳凰兒，空持羅帶，回首恨依依。」國破家亡的無奈與哀痛，教人泫然欲泣。
同樣一首《臨江仙》，明朝第一才子楊慎也有一闕千古絕唱傳世：「滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。是非成敗轉頭空。青山依舊在，幾度夕陽紅。白髮漁樵江渚上，慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢。古今多少事，都付笑談中。」這是羅貫中《三國演義》的卷頭詞，豁達灑脫之情，躍然紙上。
一闕調性平仄一模一樣的詞格，承載著兩種大相逕庭的思緒與視野。好像聯合報系選出的2012年度代表字是「憂」，象徵著現今社會紛擾、人心浮動，「人無遠慮必有近憂」，這個「憂」字除了顯示國人心中的徬徨茫然外，其實也展現了台灣社會獨有的人文特色。
只要我們能重拾「信」心、轉念看透，化阻力為動力，視壓力為挑戰，將負面思想變為正面能量，轉「憂」為「優」，不會是空話一句！這裡提及的「信」心，對年輕人尤為重要。
如果我的記憶不錯，約莫30年前（1980年代後期），台灣每年平均經濟成長率逼近9％，平均每人每年加薪一成，整體社會充滿機會與希望，只要腳踏實地、積極進取，飛黃騰達、加官晉爵大有人在。
就算是20年前，我們曾面臨龐大的新台幣升值壓力，也曾歷經股市泡沫破滅、房地產崩盤的危機，但總能迅速恢復、整裝再戰；1990年代前期，平均每年經濟成長與每人加薪幅度，雙雙也還有超過7％的高水準。
但如今，全體上班族的平均實質薪資倒退14年，經濟成長淪為「保一」戰，青年失業率甚至高出日本1倍以上，若干媒體名之為「失落的一代」，顯然並非危言聳聽。
一個社會如果無法提供年輕人奮發向上的動機與願景，甚至連營造勇敢作夢的憧憬或氛圍都付之闕如時，整體環境的謹小慎微與暮氣沉沉，恐將快速蔓延、不利未來發展。
因此，《信義房屋》很早就針對沒有經驗的新進業務同仁，提供高於市場行情的薪資待遇（目前是前半年保障月薪5萬元），期許同仁在基本生活需求無虞之後，能專心發揮最大能量，全力吸收成長，乃至於獨當一面。
這樣的做法對公司不見得有好處，因為可能吸引來部分只想要領滿半年薪水就瀟灑離開的求職者，反而徒然增加公司經營成本。但，我們並沒有因此改弦更張，除了相信同仁潛力外，更重要的是，希望協助同仁培養自信、紮實建立團隊互信，進而認同公司理念、信仰共同價值。
事實證明，雖然新人流動率不低，但只要熬得過這段「築底期」，同仁們幾乎都能在自己的工作崗位上發光發熱。我們還設有大量教育訓練課程，適用於不同職涯規劃的
走過2012年的逝者已矣，讓我們一起由「信」出發、轉「憂」為「優」，效法楊慎的清風同仁（管理職或專業職），期盼每個信義人都能在信義企業大學中，找到一個安身立命之處。 明月胸襟，只消一念之差，人生風景就可能柳暗花明、撥雲見日。
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