重要管理階層接班計畫
1. 核心高階經營團隊交棒（董事長與總經理）
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2006年：自高階經理人中遴選薛健平總經理擔任集團平台事業執行長；總經理一職交棒予前居家服務事業副總經理劉元智先生。
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2019年5月：集團平台事業執行長薛健平先生擔任本公司董事長。
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2022年5月：劉元智總經理擔任本公司第 14 屆董事會董事長（法人代表人）。
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2022年6月 / 6月21日：陳麗心女士經提名委員會審查資格後提報董事會通過，成為本公司首位女性總經理。陳總經理曾歷練資訊部主管、仲介事業處副總經理、數任智能中心副總經理，歷練完整。
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2023年10月：經董事會決議，由歷練完整（涵蓋業務區主管、轉型辦公室、轉型長及副董事長）之 周耕宇先生正式接任本公司董事長，完成董事長職務之傳承與交棒。
2. 中高階經理人輪調、外派與跨領域歷練
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業務高階人才外派：2019 年培育之一位業務副總經理（2020年1月1日布達），於 2022 年 7 月 調任至子公司信義全球資產股份有限公司擔任總經理。
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數位轉型人才養成：
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原為數位智能中心數據應用發展部主管，為更了解業務運作以促使數位轉型接地氣，曾接任業務區主管。
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2020年11月起：派至轉型辦公室，協助劉元智總經理推動數位轉型專案。
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2021年10月：歷練 3 年後晉升為數位智能中心主管並擔任轉型長。
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2023年12月：將數位智能中心主管一職交予外聘之王獻志數位長。
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業務區主管重點培育：
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持續遴選數名業務區主管於幕僚單位及總經理室歷練。
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遴選 3 位區主管擔任副總經理特助，其中 2 位於 2023 年 7 月起 擔任仲介業務處營運二處及營運三處之代理處主管。
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3. 關鍵專業幕僚高階主管之引進與布局
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人資長（2024年2月）：聘任黃吉良先生擔任人資長，強化人才培育發展。
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投資長（2025年2月）：聘任黃振芳先生擔任投資長，優化集團投資策略、資金運用效率及市場長期發展布局，並導入具前瞻性的資本配置策略，培養具潛力之財務管理與策略投資接班人才。
4. 高階經理人契約轉型
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決議時間：本公司董事會於 2023 年 7 月 25 日 決議通過。
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關係轉變：高階經理人與公司之間由「僱傭關係」正式轉為「委任關係」，並簽訂「委任契約」。
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程序完備：簽訂之委任契約及高階經理人名單，業經薪酬委員會於 2023 年 7 月 25 日會議提報通過，並於董事會呈報決議。