重要管理階層接班計畫
本公司強調高階經理人除了應具備一定的專業技能外，其言行並需高度符合「該做的事、說到做到」的信義理念且確實落實執行，因此其理念養成並發自內心的實踐，需要長期的培養薰陶與執行。本公司計有10餘名高階經理人，負責組織內相關業務，並以工作輪調與外派方式、一對一經驗傳授與輔導，並且透過經營理念研討會議及全面倫理委員會議等，深化對信義經營理念之認知與培養其經營管理之各項技能，藉此從中遴選接班梯隊的重要成員。
因應集團組織發展與成長動能，本公司除對外招募優秀高階經理人外，亦將持續積極培育具潛力之中、高階經理人，加強個別輔導與工作交流，並且適時予以工作輪調與外派計畫，從中遴選全方位之人才，有計畫、有目標地強化未來經營團隊。本公司近年重要管理階層接班計畫進程如下：
- 本公司於2006年自高階經理人中，遴選薛健平總經理擔任集團平台事業執行長，並將本公司總經理一職交棒予前居家服務事業副總經理劉元智先生迄今。集團平台事業執行長薛健平先生並於2019年5月擔任本公司董事長。
- 劉元智總經理於2022年5月擔任本公司第14屆董事會董事長(法人代表人)，並於2022年6月再交棒傳承予陳麗心女士，陳麗心總經理曾擔任本公司資訊部主管、仲介事業處副總經理、數任智能中心副總經理，歷練完整。
- 本公司於2022年6月21日經提名委員會審查總經理室陳麗心副總經理資格後，同意並提報董事會通過其擔任本公司首位女性總經理。
- 本公司已於2019年培育一位業務副總經理，並於2020年1月1日布達，並於2022年7月調任至子公司信義全球資產股份有限公司擔任總經理。
- 周耕宇協理擔任數位智能中心之數據應用發展部之部門主管，由數位智能中心主管陳麗心副總協助培育，自2020年11月起派至轉型辦公室(在此之前，為了更了解業務單位之運作，以促使數位轉型更接地氣，並曾接任業務區主管)，協助劉元智總經理推動數位轉型專案。經過3年的歷練後，周耕宇於2021年10月晉升為數位智能中心主管並擔任轉型長。
- 本公司持續自業務區主管中選擇數個區主管進行重點培育，參與總公司專案與施策之訂定，並遴選三位區主管擔任副總經理特助，其中二位並於2023年7月起，擔任仲介業務處營運二處及營運三處之代理處主管，另遴選數名業務區主管於幕僚單位及總經理室歷練。
- 本公司董事會於2023年7月25日決議通過高階經理人與公司之間由「雇傭關係」轉為「委任關係」，並由公司與高階經理人簽訂「委任契約」。簽訂之委任契約及高階經理人名單業經本公司薪酬委員會於2023年7月25日會議提報通過，於董事會呈報決議。