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信義房屋
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企業社會責任

本公司依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,於2010年12月董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,並於2015年股東常會提報修正該守則,隨時注意國內外企業社會責任制度之發展及企業環境之變遷,據以改進公司所建置之企業社會責任制度,並檢討履行企業社會責任之情形,以提升履行企業社會責任成效。本公司並以「堅持企業社會責任,成就世界級服務業」為目標,發展出六大永續原則,以期建立永續利基。本公司策略長於2020年12月召開之第13屆董事會第16次會議中,提報2020年企業社會責任在各大利害關係人各方面之推動落實情形。


信義房屋 企業社會責任 利害關係人


 

專職單位

本公司設置「TEM委員會」(全面倫理管理委員會),統籌全公司企業社會責任和永續發展方向的目標,定期檢視績效及目標達成進度,並將每年向董事會報告推動計劃及執行情形。平時則由策略長室負責本公司企業社會責任相關重大主題管理,適時了解本公司所辨認之各大利害關係人。

各項員工照顧具體方案詳信義房屋永續網

員工政策
  • 新進業務同仁享有6個月之保障月薪5萬元。
  • 遵守人權政策,禁止強迫勞動,提供性騷擾防治、預防職場霸凌課程,於2020年合計5萬人次。
  • 職安衛課程列為每位同仁必修課程。
  • 依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題。

供應商管理具體方案詳信義房屋永續網

供應商政策
  • 要求供應商簽署人權條款承諾書。
  • 採購或租用環保節能標章之產品,使用綠建材、環保辦公設備。
  • 連續12年獲頒台北市政府「民間企業綠色採購標竿單位」表揚。
  • 舉辦了四次供應商大會,強化信義房屋的企業倫理、環境永續的理念,強化供應商的能力與優勢,共同精進服務流程。

各項環境保護具體方案詳信義房屋永續網

環境政策
  • 服務碳排放減量與ISO查證。
  • 推廣零碳排放門市。
  • 響應政府政策與各界活動;推廣全員共綠精神。
  • 展現「循環經濟」共享新思維。

履行社會責任情形